首次合同到期公司不续签该赔多少钱

要是首次合同到期，公司不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，公司就要按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，公司不续签合同，这种情况下，工作年限按4年算，公司应支付的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。要是遇到公司不按规定给经济补偿的情况，劳动者可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。首次劳动合同到期后，单位决定不再与小许续签合同，小许要求单位支付经济补偿，单位却对补偿金额存在异议，认为不应按小许要求的标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，首次合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作3年零7个月，应按4年计算补偿年限。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小许月平均工资为5000元，所以单位应向小许支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。