未签劳动合同默认无期限赔偿怎么算

用工方面有这些法律规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天，最多给11个月。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就看作从满一年这天起，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同。这时用人单位不用再付二倍工资，不过得马上和劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者付二倍工资。支付时间从该订无固定期限劳动合同之日算到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一天。
要注意，劳动者申请二倍工资赔偿有仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。劳动者遇到这种情况，要及时在时效内维护自己权益；用人单位则要按规定及时和劳动者签合同，避免法律风险。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位未与其订立书面劳动合同。小朱工作了一年半，期间单位一直没签合同。小朱得知相关法律规定后，要求单位支付未签合同期间的二倍工资。单位则认为支付二倍工资没有道理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱入职不满一年阶段，单位应支付此期间的二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。单位此时虽无需再支付二倍工资，但应立即与小朱补订书面无固定期限劳动合同。
3、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应当订立之日起至实际订立之日前支付二倍工资。并且，小朱主张二倍工资赔偿存在一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。