未签合同遭辞退，劳动赔偿怎么给

劳动者没签合同就被辞退，能依法拿到相应赔偿。
先说未签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，最多不超过11个月。
再说违法辞退的赔偿。用人单位要是没合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至辞退之日向小朱每月支付二倍工资，最长不超11个月。
2、公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱在公司工作8个月，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，满6个月不满1年按1年算，支付1个月工资，赔偿金即2个月工资。小朱维权可收集工资支付凭证等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。