无故遭辞退且没签劳动合同该怎么办

员工无故遭辞退，若还没签劳动合同，可以按以下方法维权。
要先收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。因为维权得靠这些证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位给双倍赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月但不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
维权途径有几种。可以先和单位协商，让单位支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，未与单位签订书面劳动合同。某天，小朱无故被单位辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退他的行为违法，要求单位支付相应赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签合同，需支付双倍工资差额。
2、单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动关系，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱可先收集工资支付凭证、工作证等证据证明与单位存在劳动关系，然后与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。