试用期内用人单位什么时候能解除合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同有条件限制。
如果劳动者有这些情况，用人单位能解除合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致其无效；被依法追究刑事责任。
用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，要在试用期内进行，还要证明有明确录用条件，已经把条件告知劳动者，并且有证据表明劳动者不符合条件。
要是不存在上述情形，用人单位不能随意在试用期解除劳动合同，不然得承担支付赔偿金等法律责任。比如要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并未明确告知过具体录用条件，且自己工作认真负责，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，必须在试用期内进行，且要证明有明确的录用条件，已将该条件告知劳动者，并有证据证明劳动者不符合该条件。本案中公司若无法证明已明确告知小许录用条件以及小许不符合该条件，则其解除劳动合同的行为不合法。
2、若不存在法定可解除劳动合同的情形，用人单位不得随意在试用期解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金等法律责任。若公司无法证明符合法定解除情形，小许有权要求公司支付赔偿金。