试用期离职和转正分别要提前几天

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期和转正后离职，提前通知的时间不一样。
试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位就行。这么规定，是为给用人单位点时间安排工作交接，保证工作正常开展。而且试用期比较特殊，三天期限短，方便劳动者根据自身情况及时调整职业选择。
要是劳动者转正后离职，就得提前三十日书面通知用人单位。书面通知的作用是留个明确证据，免得双方在离职时间、交接事项等方面起争议。三十天能让用人单位有足够时间招新员工、安排工作交接，最大程度降低员工离职对工作的影响。
但要是用人单位出现违法情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了劳动合同，其中试用期为一个月。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，工作两天后便想离职，公司却要求小朱多工作一段时间完成交接。小朱认为自己在试用期提前离职，没几天就可以走。转正后，小胡因公司一直拖欠工资，觉得公司侵害自身权益，想立刻离职，公司则要求小胡按规定提前三十日书面通知。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职，公司要求小朱多工作一段时间缺乏法律依据。三日期限既能让用人单位安排工作交接，也考虑到试用期特殊性，方便劳动者调整职业选择。
2、小胡转正后，因公司拖欠工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小胡可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司要求小胡提前三十日书面通知不符合法律规定。