提离职不满一个月直接走人行不行

劳动者离职有相关法律规定。正常情况下，劳动者想要解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三日通知单位就行。如果没按这个提前通知的期限，直接离开单位，就属于违法解除劳动合同。
一旦劳动者违法解除合同，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。可能要赔的费用有不少，比如单位招用该劳动者花的钱、为其支付的培训费用，还有因离职对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但要是用人单位存在过错，劳动者就无需遵守提前三十日或三日通知的规则。像单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保费等情况，劳动者随时通知单位就能解除合同。
总体来说，提离职不满一个月就直接走，大多是不行的，很可能会给自己带来不利后果。不过，要是单位存在法定过错情形，这种离职方式就是被允许的。所以劳动者提离职要依据法律规定来操作，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期已过。小朱因个人原因想尽快离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位，在提出离职后仅一周便直接离开公司。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，且给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则觉得自己有权随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。小朱未满足提前通知期限要求直接走人，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的违法解除行为给公司造成损失，如公司招收录用他所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等，小朱应当承担赔偿责任。
3、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，小朱可随时通知公司解除劳动合同，无需受提前三十日通知的限制，但本案中未体现公司存在此类过错。