双方协商一致终止劳动合同有无赔偿

判定双方协商一致终止劳动合同有无赔偿，要分情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出和劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出和用人单位协商一致终止劳动合同，一般用人单位不用支付经济补偿。这是因为这种情况是劳动者自己主动不想继续履行劳动合同，不是用人单位的错，也不是其他法定情形导致合同终止。
所以，判断有没有赔偿，关键就是看哪一方提出协商一致终止劳动合同。劳动者要了解自己的权益，在遇到这种情况时，如果是用人单位提出终止合同，要记得争取应得的经济补偿；如果是自己主动提出，就清楚通常无法获得补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，因个人发展打算离职。小朱同单位领导小静沟通，表示想与单位协商一致终止劳动合同。而小静认为没必要等小朱提，由单位提出协商终止，还能让小朱多拿点补偿。经过一番协商，双方最终签订了终止劳动合同的协议。但在是否有赔偿问题上产生争议，小朱认为单位提出就该有补偿，而单位觉得是小朱主动想离职。

案情分析:

1、根据法律规定，判定协商一致终止劳动合同有无赔偿，关键在于哪一方提出。若由用人单位提出，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若由劳动者主动提出与用人单位协商一致终止劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。此案例中虽单位名义提出，但实际是小朱主动想离职，单位不需支付补偿。