提前三十天用人单位不续签合同属违约不

判断用人单位提前三十天不续签合同是否违约，要分不同情况。
劳动合同到期，用人单位提前三十天通知劳动者不续签，一般不违约。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，就自然终止。用人单位有决定是否续签的权利，提前三十天通知符合法律程序，不用担违约责任，但要依法给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
不过，在特定情形下，用人单位不续签可能违约。要是用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议里，约定合同到期必须续签，不续签就违反约定。另外，用人单位违法解除或终止合同的也算违约，比如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能终止合同的时期，即便合同到期，用人单位也不能不续签，不然就是违法违约。
劳动者遇到用人单位不续签合同的情况，先看是否符合法律规定。若符合规定但没给经济补偿，可要求单位补偿；若涉及违约情形，可与单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构或向法院起诉维权。

案情回顾:

小许与某单位签订的固定期限劳动合同即将到期，单位提前三十天通知小许不再续签。小许认为单位的行为构成违约，要求单位支付违约金；单位则称提前三十天通知且到期终止合同符合法律规定，不应承担违约责任，但愿意支付经济补偿。同时，小许指出与单位在合同中有到期必须续签的约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，固定期限劳动合同期满自然终止，用人单位有选择是否续签的权利，提前三十天通知劳动者不续签符合法律规定的程序要求，无需承担违约责任，但应依法支付经济补偿。
2、若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于合同到期必须续签的约定，此时不续签就违反了约定，构成违约。案例中，若小许所说的约定属实，单位不续签则构成违约。