完成劳动仲裁后还可到法院起诉吗

完成劳动仲裁后，一般能到法院起诉，不过有特殊情形。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是“一裁两审”制。
对于非终局裁决的劳动仲裁案件，不管是用人单位，还是劳动者，要是对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，都能向人民法院提起诉讼。
但终局裁决案件限制不同。终局裁决作出就产生法律效力。劳动者对终局裁决不服，可在规定期限内起诉到法院。但用人单位只有在符合法定情况时，像适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，才可以在规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接到法院起诉。
因此，完成劳动仲裁后，多数情况能去法院起诉，但要先看仲裁裁决是不是终局裁决，还要确定是劳动者还是用人单位。然后依照相应法律规定和程序行事。若不清楚该怎么做，可咨询专业人士，避免因程序问题导致权益受损。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，公司也对裁决不满。但此次劳动仲裁存在终局裁决和非终局裁决的情况，双方对于能否向法院起诉产生争议，小朱和公司都不清楚该如何按照法律规定进行后续操作。

案情分析:

1、劳动争议仲裁实行“一裁两审”制，对于非终局裁决的劳动仲裁案件，小朱和公司若对仲裁裁决不服，都可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。
2、若为终局裁决案件，小朱作为劳动者对终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉；公司作为用人单位，只有在符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，才可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院起诉。