未续签合同双倍工资诉讼时效有多久

未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效，按规定是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年。未续签劳动合同双倍工资争议，仲裁时效起算点计算方式不同。有的是逐月分别算，每个月应付双倍工资从次月起算一年时效；有的是从劳动关系终止日起算一年时效。司法实践里，不同地区法院对起算点的认定有差别。
要是在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除日起，时效继续算。
建议遇到未续签劳动合同双倍工资争议的当事人，先了解当地法院对仲裁时效起算点的认定规则。若要主张权利，可及时与对方沟通协商，留存好相关证据，若协商不成，在时效内及时申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后未续签。一段时间后，小朱得知未续签劳动合同可获双倍工资，便准备申请仲裁。但对于仲裁时效起算点，小朱与公司产生争议。公司认为应逐月分别计算仲裁时效，即每个月应付的双倍工资从次月开始计算一年时效；而小朱觉得应从劳动关系终止之日起计算一年时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未续签劳动合同双倍工资争议中，不同地区法院对仲裁时效起算点认定存在差异，本案中公司和小朱的计算方式均有相应观点。
2、若在仲裁时效期间内出现法定情形，仲裁时效会发生中断或中止。如小朱向公司主张权利等情况会使时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由导致小朱不能申请仲裁，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。