试用期几天被辞，没签协议有无赔偿

试用期内工作几天被辞退，且没签协议有没有赔偿，得分情况看。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，辞退员工就不用赔偿。例如员工完不成岗位基本工作任务、提供虚假入职材料等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。
如果单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除。此时员工有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作不满半年，单位要支付半个月工资作为补偿。
关于没签书面劳动合同的情况，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，需每月支付二倍工资。但试用期只几天的话，通常不到一个月，所以不涉及二倍工资。
员工遇到这种纠纷，可先和单位友好协商。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期，工作几天后被公司辞退，且公司未与小许签订协议。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小许不能完成岗位基本工作任务，不符合录用条件，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件而解除劳动关系，无需支付赔偿。本案中公司若能证明小许不能完成岗位基本工作任务，其解除劳动关系合法。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许在该单位工作不满半年，公司应按经济补偿标准的二倍给予赔偿，经济补偿为半个月工资。此外，因试用期仅几天未到一个月，不涉及未签订书面劳动合同的二倍工资情况。小许可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录等证据维权。