试用期在什么情况下可以把人辞退

试用期内，用人单位辞退劳动者得符合法定情形。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。
单位以该理由辞退，得证明已明确设定录用条件，比如岗位所需技能、学历、资质等，而且要在招聘或劳动者入职时就明确告知。同时，单位要有充分证据，像考核成绩、工作表现记录等，来证明劳动者不符合录用条件。
劳动者严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位能在试用期辞退。要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也可解除合同。
有一点要注意，单位在试用期解除合同，要向劳动者说明理由，不能随意解除。不然可能构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了带有试用期的劳动合同。试用期间公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司从未明确告知录用条件，且公司拿不出其不符合录用条件的有力证据，而公司坚持认为已在招聘时说明要求，小朱就是不符合条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明已明确设定录用条件并在招聘或入职时告知劳动者，同时要有充分证据证明劳动者不符合条件。本案中公司未明确告知小朱录用条件又缺乏有效证据，辞退行为可能不符合法律规定。
2、用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由且不能随意解除。公司未做到合理说明和举证，可能构成违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。