停薪留职遭辞退，平均工资怎么算

停薪留职期间，劳动关系会保留，不过劳动者没实际工作，也没有劳动报酬。辞退时计算经济补偿的平均工资，得分不同情况处理。
要是停薪留职协议有相关约定，并且约定内容不违反法律强制性规定，那么计算平均工资就按约定来执行。
要是没有约定，一般就用正常提供劳动期间的工资来计算。毕竟停薪留职期间，劳动者没有正常工作，也没有工资收入，算平均工资时一般不把这个期间算进去。其计算公式是正常工作期间的工资总和除以正常工作月份数。
举个例子，正常工作10个月，工资总和为5万，平均工资就是5000元。而计算经济补偿，要结合工作年限，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，工作不满六个月支付半个月工资。
被辞退的劳动者得注意收集正常工作期间的工资发放记录等证据，这样才能准确计算平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订停薪留职协议后，公司将其辞退。在计算经济补偿的平均工资时双方产生争议。公司认为应按协议约定方式计算，小朱却觉得协议约定不合理，主张按自己正常工作期间的工资来计算，双方僵持不下，无法就平均工资计算方式达成一致。

案情分析:

1、在处理本案中经济补偿的平均工资计算问题时，需考量停薪留职协议是否有约定。若协议明确规定计算平均工资的处理方式且不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行。
2、若协议没有约定，一般应以正常提供劳动期间的工资来计算平均工资。因为停薪留职期间小朱未正常提供劳动、无工资收入，通常不将此期间纳入计算范围。计算公式为正常工作期间的工资总和除以正常工作月份数。同时，小朱要注意收集正常工作期间的工资发放记录等证据，以便准确计算平均工资。