协商解除协议放弃追缴社保公积金是否可行

协商解除协议里约定放弃追缴社保公积金，一般是行不通的。
社保和公积金的缴纳是强制性的。按照《社会保险法》，给职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，目的是保障职工养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，维护社会公共利益。依照《住房公积金管理条例》，单位要给职工缴存住房公积金，这也是法定义务。
从协议效力来讲，当事人约定放弃追缴社保公积金，因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。就算双方签了相关协议，职工事后还是能要求用人单位补缴。要是职工向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令用人单位补缴。
用人单位没依法缴纳社保公积金，还可能受行政处罚。比如，社保经办机构会对用人单位罚款，住房公积金管理中心会责令限期缴存，逾期不缴存的可申请法院强制执行。所以，用人单位应依法为职工缴纳社保和公积金，规避法律风险。

案情回顾:

小朱与所在公司协商解除劳动合同时，签署协议约定放弃追缴社保公积金。离职后，小朱了解到相关权益，要求公司补缴社保和公积金，公司以有协议约定为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律性质讲，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为职工缴纳社保和公积金是用人单位法定义务，具有强制性，目的是保障职工权益和维护社会公共利益。
2、从协议效力方面看，小朱与公司放弃追缴社保公积金的约定，因违反法律、行政法规强制性规定而无效。所以，即便有此协议，小朱仍有权要求公司补缴。若小朱向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令公司补缴。此外，若公司未依法缴纳，还可能面临行政处罚。