写明工资包含社保的劳动合同有效么

劳动合同若写明工资包含社保，这部分约定是无效的。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者得依法参加社保，缴纳社保费。社保有法定性和强制性，这是双方的法定义务，不能靠约定排除。
工资和社保费用虽都关乎劳动者利益，可性质不一样。合同把工资约定成包含社保，等于让劳动者自己承担本应由单位承担的社保缴纳义务，这违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，所以合同里这部分条款是无效的。
不过，这部分条款无效不影响合同其他部分的效力。若合同其他条款不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，就依然有效。用人单位还是要按法律规定，为劳动者缴纳社保费。不然，会被社会保险行政部门责令改正，还可能被罚款。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与其签订的劳动合同中写明工资包含社保。小朱工作一段时间后，了解到社保缴纳的相关规定，认为公司此举不合理，与公司就该条款的有效性产生争议，小朱认为公司应依法为其缴纳社保，而公司则坚持按合同执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是法定义务，不能通过约定排除。该劳动合同将工资约定包含社保，让劳动者自行承担本应由用人单位承担的社保缴纳义务，违反了法律强制性规定。
2、根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，所以此劳动合同中该部分条款无效。但该部分条款无效不影响合同其他部分效力，若其他部分不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，依然有效。用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保，否则会面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等处罚。