虚拟主播签竞业协议补偿标准多少

法律没有明确统一规定虚拟主播签竞业协议后的补偿标准。实践里，补偿要遵循公平合理原则，兼顾用人单位保护商业秘密的需求和劳动者生存发展权益。
相关规定指出，要是当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
虚拟主播行业特殊，竞业补偿标准会受多方面因素影响。像主播知名度和影响力高，为公司带来大量收益，那补偿标准可能高些；竞业限制期限长，补偿可能提高；限制范围广，涉及多个平台、领域，补偿也应相应增加。
如果出现补偿标准纠纷，双方可先协商。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名虚拟主播，与公司签订了竞业协议。协议中未约定解除劳动合同后给予他的经济补偿。后来小朱与公司解除劳动合同，在履行竞业限制义务期间，对于补偿标准双方产生争议。公司认为应按普通标准补偿，而小朱觉得自己知名度和影响力高，曾为公司带来大量收益，且竞业限制期限长、范围广，应提高补偿标准。

案情分析:

1、根据相关规定，虽未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、鉴于虚拟主播行业特殊性，考虑到小朱知名度和影响力高、为公司带来大量收益，且竞业限制期限长、范围广等因素，补偿标准可适当提高。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。