延迟签劳动合同是否要进行赔偿

用人单位延迟签劳动合同，一般需作出赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，应从用工之日起一个月内订立。
假如用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，要按劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资，还视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。
总之，用人单位延迟签劳动合同，要承担支付双倍工资等赔偿责任，从而保障劳动者的合法权益。当劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通协商补签合同及支付赔偿。若协商无果，可以收集证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱于某公司入职，公司未在其入职一个月内与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后，公司才与他补签合同。小朱认为公司延迟签订劳动合同，应给予赔偿，而公司则觉得虽未及时签合同，但正常支付了工资，无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司未在规定时间内与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以该公司应向小朱支付此期间的双倍工资作为赔偿。