延迟发放工资算不算拖欠

判断延迟发放工资是否算拖欠，得分情况看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位有正当理由暂时推迟发工资，不算拖欠。像遇到不可抗力的情况，或者生产经营困难、资金周转有问题，而且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，还能在合理期限内补发，这就不属于无故拖欠。
但如果用人单位没正当理由，过了规定付薪时间还不支付工资，那就是拖欠工资。这时候，劳动者有办法维权。劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能依法向当地人民法院申请支付令。还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决问题。

案情回顾:

小何就职于一家公司，公司原本每月15日发放工资。但近期小何发现工资未按时发放，已延迟了半个月。小何询问公司，公司未说明原因。小何认为公司拖欠工资，要求尽快发放，公司则称有自己的安排。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小何可采取维权措施，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金；二是依法向当地人民法院申请支付令；三是通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。