要和公司解除劳动合同怎样操作

公司解除劳动合同情形不同，操作方式也不同。
要是劳动者因个人原因提前解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得提前30日书面通知用人单位；试用期提前3天通知就行。书面通知里要写清楚解除合同意愿、离职时间等关键信息。
要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。这时，劳动者要收集好工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据，证明单位过错。
若双方协商一致解除劳动合同，劳动者和用人单位要就工资结算、经济补偿等事宜达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务。
解除合同后，用人单位要出具证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。劳动者则要按约定办理工作交接。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想提前解除劳动合同，他认为提前口头告知公司即可。但公司要求他必须提前三十日以书面形式通知，双方因此产生争议。与此同时，小胡所在公司未及时足额支付其劳动报酬，小胡打算立即离职，公司却称他需提前通知，否则按旷工处理，双方也有分歧。另外，小丽与公司协商一致解除合同，在工资结算和经济补偿方面与公司存在争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，所以小朱应按法律要求书面通知公司。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，小胡无需提前通知公司。
3、双方协商一致解除劳动合同时，应就工资结算、经济补偿等达成一致并签订协议书，明确权利义务，小丽和公司应按此规定解决争议。解除合同后，单位要出具证明并办理档案和社保转移手续，劳动者要办理工作交接。