一方未签劳动合同是否可索要双倍工资

劳动者未签劳动合同，一般能索要双倍工资，但要符合一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里责任主体是用人单位，要是单位故意拖着不签合同，劳动者能主张双倍工资。
但要是因为劳动者自身问题，比如拒绝签合同、不配合签合同等，导致没签书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资。
另外，请求双倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
劳动者若想主张双倍工资，得收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职一家公司工作，三个月过去公司仍未与他签订书面劳动合同。小许要求公司支付双倍工资，公司则称是小许拒绝签订合同才未签书面合同。双方因此产生争议，小许认为是公司故意拖延，他想主张双倍工资，于是准备申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但前提是用人单位故意拖延不订立。此案例中需确定未签订合同原因在于公司还是小许。
2、如果是公司故意拖延，小许可主张双倍工资，但请求双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。小许要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。他可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。