一个月内没签合同就被开除会有补偿吗

一个月内没签合同被开除，是否有补偿要分情况。根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同就行。所以，仅一个月内没签合同，不违反法律强制规定。
不过，倘若用人单位开除劳动者的情况不符合法律规定，就得给予补偿。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形开除劳动者，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不用支付补偿。
而要是用人单位无正当理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，工作不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，一个月内没签合同被开除有无补偿，关键看开除原因是否符合法律规定。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何应聘进入一家公司工作，工作未满一个月还未签订书面劳动合同就被公司开除。小何认为公司没与自己签合同就将自己开除应给予补偿，公司则觉得未签合同在一个月内不违法，且小何可能不符合要求才将其开除，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可，所以仅未签合同这一点在一个月内不违反法律强制规定。
2、若公司依据过失性辞退情形开除小何，如小何在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付补偿；若公司无正当理由开除小何，属于违法解除劳动合同，小何有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小何工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿。