一审未判时已到期的劳动合同怎么办

一审未判时劳动合同到期，处理方式因不同情况而异。
要是劳动者在该单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，或者女职工正处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同会续延到相应情形消失才终止。在这个期间，劳动关系继续存在，单位得按照原来劳动合同的约定继续履行义务，像支付工资、缴纳社保这些。
如果不存在法定续延的情况，劳动合同到期后，单位和劳动者可以商量是否续签。要是单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订，可劳动者不同意，那劳动合同就终止，单位不用支付经济补偿。要是单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
在一审未判期间劳动合同到期了，双方要及时沟通续签的事。要是因为劳动纠纷在一审阶段，建议双方等法院的判决结果，根据判决来确定后续的权利和义务。另外，劳动者要保存好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同在一审未判时到期。小何已在该公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，然而公司认为合同到期就应终止，停止支付工资并停缴社保。小何则主张劳动合同应续延，要求公司继续履行义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，像小何这种在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间劳动关系存续，公司需按原劳动合同约定继续履行支付工资、缴纳社保等义务，所以公司停止支付工资和停缴社保的做法不合法。
2、在一审未判期间劳动合同到期，双方应及时沟通续签事宜。因该劳动纠纷处于一审阶段，双方可等待法院判决结果，依据判决确定后续权利义务。小何应注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。