一直用试用期员工要如何处置

一直用试用期员工可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，处置办法要根据具体情况来定。
要是单位和劳动者约定试用期后一直不转正，且属于违法约定试用期，按照规定，违法且已履行的，单位要以试用期满月工资为标准，根据违法试用期已履行的时长，给劳动者支付赔偿金。例如，违法约定试用期两个月，试用期满月工资五千元，单位就得额外给劳动者一万元赔偿金。
如果单位反复和劳动者约定试用期，或者只签试用期合同，这样的试用期约定是无效的，合同期限被视为劳动合同期限。劳动行政部门也有权责令单位改正，警告其纠正违法行为。
劳动者遇到单位一直用试用期且不转正的状况，可先和单位协商。协商不成的话，能向工会寻求帮助，让工会代表自己和单位交涉。还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金、办理转正，补足工资差额等。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其约定了试用期。试用期结束后，公司却迟迟不给予转正，一直让小朱以试用期员工身份工作。小朱多次与公司沟通转正事宜，均未得到明确答复。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称需进一步考察。

案情分析:

1、该公司与小朱约定试用期却久不转正，若构成违法约定试用期且已履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行违法试用期的期限向小朱支付赔偿金。
2、若公司反复与小朱约定试用期或只签试用期合同，试用期约定无效，该合同期限视为劳动合同期限，劳动行政部门有权责令公司改正。
3、小朱可先与公司协商，协商不成，可向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金、转正并补足工资差额等。