一周的加班时长是多长

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
按一周七天、每天正常工作八小时算，符合法律规定的加班条件时，一周最多能加班二十一小时，即每日加班三小时，共七天，但要保证每月加班不超三十六小时。
用人单位安排加班要给加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是用人单位违反加班时长规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱连续一周每天加班4小时，且未与工会和小朱协商。小朱认为公司的加班安排违反法律规定，且未支付相应加班费，而公司则称业务紧急必须加班。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该公司未与工会和劳动者协商，且每日加班超过三小时，违反了法律规定的加班时长限制。
2、用人单位安排加班应支付相应的加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此公司未支付加班费，也违反了法律规定。小朱可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。