依据劳动法辞职，单位不批准怎样处理

按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，辞职分不同情形。
试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。正式员工提前三十日书面通知用人单位，也可解除劳动合同。
若劳动者按规定程序提出辞职，单位却不批准，可采取这些措施。先保留好书面通知单位的证据，比如用特快专递寄辞职信，在快递详情单上写明“辞职信”字样，留好底单；也能用电子邮件、微信等发辞职通知并留存记录。
到规定离职时间，劳动者可要求单位办离职手续，结算工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期办理，若对劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，责令单位办离职手续，支付工资和经济补偿等。通过合法途径维权，要注意收集和保存证据，保障维权顺利。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，因个人发展原因，提前三十日以书面形式向公司提出辞职。然而，公司以业务繁忙、人手不足为由，拒绝批准小朱的辞职申请。到了规定的离职时间，公司仍不办理离职手续，也不结算工资，小朱与公司多次沟通无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位批准。小朱已按规定程序提出辞职，公司拒绝批准的行为违反法律规定。
2、小朱应保留好书面通知单位的证据，到规定离职时间可要求公司办理离职手续、结算工资。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理相关手续，造成损害的公司需承担赔偿责任。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，责令公司办理离职手续，支付工资及经济补偿等。