已过试用期遭辞退，补偿方式是怎样的

员工过了试用期被辞退，补偿情况分多种。
要是因为劳动者不能胜任工作，单位经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，单位辞退员工时，要提前30天书面通知，或者额外给一个月工资。并且，按员工在本单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等过错情况，单位辞退员工不用给补偿。
这里说的工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月员工的平均工资。如果员工月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超过12年。
遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退原因，判断自己是否该拿补偿或赔偿。如果单位该给却不给，员工可以收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱通过试用期后被公司辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则支付赔偿。而公司称小朱无法胜任工作，经过培训调整岗位后仍不能胜任，于是提前一个月书面通知辞退，并按工作年限给了小朱一个月工资作为补偿。小朱对此补偿不满，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任且提前三十日书面通知，则按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，此情况公司补偿方式合理。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿，但本案中未提及此情况。