已经怀孕却打算入职要怎么办

法律并不限制怀孕劳动者入职，不过入职时有些要点需留意。
对劳动者而言，《中华人民共和国就业促进法》等规定指出，用人单位招用人员时，不能因为是女性就拒绝录用，也不能在劳动合同里规定限制女职工结婚、生育的内容。所以，怀孕不影响正常入职。至于是否向单位披露怀孕情况，劳动者可自行考量。要是决定披露，在面试或入职沟通时就应坦诚相告，防止后续因隐瞒让单位产生信任危机；若暂不披露，也不违反法律，毕竟法律没强制要求劳动者入职前透露怀孕信息。
对用人单位来说，按照法律，不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。一旦正式录用怀孕女职工，就得遵守相关法律规定。
若入职时，用人单位以怀孕为由拒绝录用，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，以此维护自身平等就业权。总之，怀孕劳动者有正常求职入职的权利，其权益受法律保护。

案情回顾:

小胡怀孕后打算入职新公司。面试时，她纠结是否要向公司披露怀孕情况。最终她选择暂不披露并顺利通过面试。但公司在办理入职手续时得知她怀孕，以怀孕可能影响工作为由拒绝录用她。小胡认为公司此举侵犯其平等就业权，与公司协商无果。

案情分析:

1、从法律规定看，《中华人民共和国就业促进法》明确用人单位招用人员，不得以是女性为由拒绝录用，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育内容。小胡虽怀孕但有正常入职的权利，且法律未强制要求入职前透露怀孕信息。
2、该公司在录用小胡后因怀孕拒绝录用，违反了不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的法律规定。小胡有权向劳动监察部门投诉以维护自身平等就业权。