已婚未育隐瞒入职怀孕怎样处理

已婚未育隐瞒入职后怀孕，法律处理分情况而定。
依据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除合同。所以，要是单位以员工入职隐瞒怀孕解除劳动合同，通常违法。
不过，要是员工入职填信息虚假，故意隐瞒怀孕，且这一情况对岗位胜任影响重大，同时单位招聘时明确岗位不适合孕妇并告知应聘者，那么单位可按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以员工欺诈致合同无效为由解除合同。
通常，怀孕不必然影响员工工作能力和表现，多数时候，单位要保障怀孕女职工合法权益，给予孕期保护。
要是出现劳动争议，双方先协商。协商不成，员工能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位，入职时隐瞒了自己已婚未育且怀孕的情况。公司在小朱入职一段时间后发现其怀孕，以入职隐瞒怀孕为由欲解除劳动合同。但小朱认为自己虽隐瞒怀孕，可怀孕并未影响工作，公司不能因此辞退她。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若该岗位怀孕情况对其胜任无重大影响，公司以入职隐瞒怀孕为由解除合同违法。
2、若小朱入职填写信息虚假，刻意隐瞒怀孕事实，且该事实对工作岗位胜任有重大影响，同时公司招聘时明确该岗位不适合孕妇并告知应聘者，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈致使合同无效为由解约。双方发生争议，可先协商，协商不成小朱可申请调解、仲裁，对仲裁不服可诉讼。