因打架被公司辞退，能获得怎样赔偿

打架被公司辞退能否获赔，得分情况看。
要是打架严重违反公司依法制定的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以此解除劳动合同是合法的，员工一般拿不到赔偿。判断是否严重违反，要综合公司制度、打架影响和后果等。像在工作场所蓄意伤人，严重扰乱工作秩序，很可能被认定为严重违纪。
若公司无法证明打架严重违反规章制度，辞退就可能违法。这种情况下，员工能要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工想保障权益，要查看公司规章制度是否合理合法、内容是否明确，判断自己是否严重违反。若觉得公司违法解除，可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱和小胡在公司工作期间发生打架事件，公司以打架严重违反规章制度为由将两人辞退。小朱和小胡认为公司制度未明确打架属严重违纪行为，且打架未造成严重后果，公司辞退他们构成违法解除，要求公司继续履行劳动合同或给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明打架行为严重违反其依法制定的规章制度，如打架在工作场所蓄意伤害他人严重扰乱工作秩序，公司解除劳动合同属合法解除，小朱和小胡通常无法获得赔偿。
2、若公司证明不了打架行为严重违反规章制度，辞退行为构成违法解除。小朱和小胡可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。他们可查看公司制度合理性合法性，协商不成可申请仲裁或诉讼维权。