因工作失职被开除是否要赔偿

工作失职被开除是否需要赔偿，得看具体情况。
如果劳动者的失职行为严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，并且不用给劳动者支付经济补偿。不过，法律没有明确“重大损害”的定义，一般由用人单位在规章制度里合理规定，像造成较大金额经济损失、严重影响企业声誉等情况都算。
要是用人单位以工作失职为由开除劳动者，却不能证明劳动者有严重失职行为，或者不能证明该行为给单位造成重大损害，那用人单位的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，工作失职被开除是否赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法，以及劳动者失职行为的严重程度和造成的后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其工作失职为由将他开除。小朱认为自己虽有工作失误，但并未达到严重程度，不应被开除。公司则称小朱的失职行为严重违反了公司规章制度，且给公司造成了重大损害，无需给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者的失职行为严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中需看公司能否证明小朱的失职达到上述程度，以及“重大损害”是否符合公司规章制度的合理规定。
2、若公司无法证明小朱存在严重失职行为，或不能证明该行为给单位造成重大损害，其解除行为可能被认定为违法解除。此时小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。