因公司不告知新通知致损要如何处理

公司不告知新通知使员工受损，员工可这样处理：
先收集证据。员工要收集证明公司没告知新通知的材料，像本该发布通知的渠道没相关通知，因不知情产生损失的交易、沟通记录等，以此证明损失和公司未告知有因果关系。
接着和公司协商。员工可找公司人力资源部门或上级领导反映，说明因公司没告知新通知让自己有损失，要求公司担责，比如赔偿经济损失、弥补工作失误等。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司违法行为，员工可详细说明情况，请求介入调查来维护权益。
员工也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司有义务及时准确传达工作相关重要信息，没履行义务致员工受损的，要担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司出台新通知但未告知员工。小朱因不知情进行业务操作，导致产生交易损失。小朱认为公司未告知新通知的行为使其遭受损失，要求公司承担责任赔偿损失，但公司拒绝承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有义务及时、准确地向员工传达与工作相关重要信息，该公司未履行此义务，应承担相应责任。
2、小朱为维护自身权益可收集能证明公司未告知新通知及损失和未告知行为存在因果关系的证据。之后小朱可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查，也可准备好材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。