因劳动合同订立情况变化要如何处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商，若就变更合同内容无法达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
“客观情况发生重大变化”，通常指企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况，不包括用人单位主观故意造成的情况。
出现这种情形，用人单位要遵循法定程序。先和劳动者协商变更劳动合同内容，像工作岗位、地点、劳动报酬等，协商一致后，变更后的劳动合同文本双方各执一份。
要是协商未达成一致，用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，用人单位要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小胡所在公司因业务发展进行迁移，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。公司与小胡协商变更工作地点等劳动合同内容，但小胡不同意。公司既未提前三十日以书面形式通知小胡，也未额外支付一个月工资，便解除了与小胡的劳动合同，且未支付相应经济补偿和办理档案及社保关系转移手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业迁移属于客观情况发生重大变化。公司在与小胡协商变更劳动合同内容未达成一致时，应提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
2、公司还需按小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为小胡办理档案和社会保险关系转移手续。公司未履行这些法定程序和义务，存在违法解除劳动合同的情况。