因旷工辞退员工是否要给予赔偿

旷工辞退员工是否赔偿，要看具体情况。
要是单位的规章制度明确规定旷工算严重违反单位规章制度，并且制定程序合法，还向员工公示或告知了，那单位以旷工为由辞退员工，不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
不过，要是单位规章制度没明确旷工的具体情形和后果，或者制定程序不合法，没经过民主程序制定，也没向员工公示，单位以旷工辞退员工，可能会被认定违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，单位以旷工辞退员工，要保证自身规章制度合法有效、程序正当，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到这种情况，可以先查看单位规章制度和自身旷工情况。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小胡所在公司以其旷工为由将其辞退。小胡认为，公司从未明确告知旷工的具体情形和后果，也没见过相关规章制度，自己不应被认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称其规章制度明确规定旷工属严重违纪，且已向员工告知，辞退小胡无需支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度合法合规，明确规定旷工属严重违纪，制定程序合法且已向员工公示或告知，公司以旷工辞退员工无需支付经济补偿。若公司规章制度未明确旷工情形、后果，制定未经过民主程序且未公示，以旷工辞退员工可能被认定违法解除。
2、在此案中，关键在于公司的规章制度是否满足合法要件。若属实，辞退小胡无需补偿；若不满足，小胡有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。