因长期迟到早退辞退员工该如何赔偿

用人单位因员工长期迟到早退辞退员工是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位有合法有效的规章制度，在里面明确说了长期迟到早退属于严重违反公司规章的行为，并且能证明已经把这个规章制度告知了员工，还有充分证据证明员工长期迟到早退。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。
要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者拿不出员工长期迟到早退的有效证据，那辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，用人单位想辞退长期迟到早退的员工，得先完善规章制度并公示告知，还要保留好员工违规的证据；而员工遇到被违法辞退，要懂得收集证据维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一家单位的员工，经常迟到早退。单位以其长期迟到早退严重违反公司规定为由将其辞退。小许认为单位辞退不合理，要求单位给予赔偿。单位称有合法有效的规章制度，且已告知小许，迟到早退属严重违规，不应该赔偿；小许则表示未见过此规章制度，单位应给予赔偿。

案情分析:

1、若单位能证明有合法有效的规章制度，该制度明确规定长期迟到早退属严重违纪，也证明已将制度告知小许且有小许长期迟到早退的充分证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以严重违反规章制度为由解除合同，无需向小许支付经济补偿。
2、若单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向小许公示，或无法提供小许长期迟到早退的有效证据，其辞退行为就属违法解除劳动合同。此时，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。