银行无理由辞退员工该如何赔偿

银行无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能依法获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，银行要向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超过十二年。
银行违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和银行友好协商赔偿，要求银行支付相应赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某银行工作多年，近期银行无任何合理理由将其辞退。小许认为银行此举属于违法解除劳动合同，要求银行给予相应赔偿。银行却拒绝赔偿，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自身合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，银行无理由辞退小许属违法解除劳动合同，应给予赔偿。经济补偿按小许在银行工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。且银行违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、小许可先与银行友好协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护权益。