用工单位不开辞退证明该怎么解决

用工单位不开辞退证明，劳动者有办法解决。
先和用工单位协商。跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。好好沟通，让单位及时开具。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，要是单位没开证明给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。劳动者投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位开具辞退证明，还能要求赔偿因单位不开证明造成的损失。申请时要交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，根据双方证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起，当事人能在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，被单位辞退后，单位却拒绝开具辞退证明。小朱与单位协商，指出单位应按规定出具证明，单位仍未理会。小朱遂向劳动行政部门投诉，同时准备了劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的材料。之后，小朱又申请劳动仲裁，提交了仲裁申请书、主体信息和证据材料。仲裁委员会受理并安排庭审，但小朱对仲裁结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具相关证明，小朱要求单位开具辞退证明合理合法，单位不开具属于违法行为。
2、与单位协商无果后，小朱有权向劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位改正，若造成损害，单位需赔偿。
3、小朱申请劳动仲裁主张开具证明及赔偿损失符合程序，若对仲裁结果不服，也可在规定期限内向法院起诉维护自身权益。