用人单位在试用期何时可解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同有法定情形和程序要求。
法定解除情形包括：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。不过，单位得在招聘时明确录用条件，还需提供证据证明劳动者不符合。另外，劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，单位也能解除。
程序上，单位要向劳动者说明解除理由。这是法定程序，不履行的话，解除行为可能被认定违法，单位需承担法律后果。
所以，用人单位不能随意在试用期解除劳动合同，得符合法定情形并履行法定程序。否则，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。建议用人单位在招聘时就明确录用条件，遇到需解除合同的情况，严格按法定程序操作，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱入职某公司试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司招聘时未明确录用条件，且公司未说明解除理由。双方因此产生争议，小朱觉得公司是违法解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，而公司则坚称解除行为合法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形。若以劳动者不符合录用条件解除，需在招聘时明确录用条件并提供证据证明。此案例中公司未明确录用条件，不符合该法定解除情形。
2、用人单位解除劳动合同需向劳动者说明理由，这是法定程序。该公司未履行此程序，其解除行为可能会被认定为违法解除。若被认定违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。