有罪判决未确定，工资应如何发放

罪判决未确定时，工资发放分不同情况处理。
员工涉嫌犯罪被拘留、逮捕等采取强制措施，企业可暂时停止履行劳动合同，暂不支付工资。因为这时员工没法正常提供劳动，不过企业得有充分证据证明员工被采取了强制措施才行。
员工若只是被司法机关调查，没被采取强制措施，还能正常出勤工作，企业要按劳动合同约定发工资，不能因员工在接受调查就停发。因为员工仍在履行劳动义务。
要是最终司法机关判定员工无罪，被采取强制措施期间企业停发了工资，员工有权要求企业补发。企业拒不补发，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业要按合同约定和法律规定支付劳动报酬，非法定事由不能随意克扣或拖欠工资。

案情回顾:

小许是某企业员工，因涉嫌犯罪被司法机关调查。起初，小许能正常出勤工作，企业却停发其工资。之后小许被拘留，企业以其无法正常提供劳动为由，继续暂停支付工资。最终，司法机关判定小许无罪，小许要求企业补发被停发的工资，企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、当小许被司法机关调查且能正常出勤工作时，企业应按劳动合同约定发放工资，企业随意停发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定。
2、小许被采取拘留强制措施后，企业若有充分证据证明，可暂时停止履行劳动合同、暂不支付工资。但最终小许被判无罪，企业应补发被停发的工资，企业拒绝补发，小许有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。