用人单位要是和
孕妇解除劳动合同，且属于
违法解除，那得承担
赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动合同法》，单位违法
解除合同，要按
经济补偿标准的两倍给
劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个
月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在
合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
举个例子，孕妇在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是2×17500=35000元。
但要是孕妇有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同就不用
支付经济补偿和赔偿金。
如果孕妇遇到单位违法解除合同的情况，可先和单位协商，协商不成，可向
劳动监察部门投诉，也能
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:小胡是一名孕妇，在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位以小胡工作状态不佳为由，与其
解除劳动合同。小胡认为单位属于违法解除，要求单位给予
赔偿，而单位则称小胡工作表现差，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违法解除与孕妇的
劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小胡工作3年5个月，经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则是2×17500=35000元。
2、若小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，
单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。需看单位能否证明小胡存在此类情形，若不能证明，则属于违法解除，应支付赔偿金。
