遇到劳动纠纷用人单位注销该如何解决

遇到劳动纠纷时用人单位已注销，劳动者可按以下途径解决。
要是用人单位注销时依法清算，支付了劳动者工资、经济补偿等费用，纠纷一般能解决。若没依法处理，就得根据不同情况采取措施。
如果用人单位是个人独资企业、合伙企业，由于出资人或合伙人对企业债务承担无限责任，劳动者能要求他们承担责任。可以先和他们协商，协商不成，就申请劳动仲裁，让他们支付工资、经济补偿等。
要是公司制企业，股东存在未依法履行清算义务、虚假清算、抽逃出资等违法行为，劳动者可要求股东担责。劳动者得收集证据证明股东有这些违法行为，之后向法院起诉，要求股东对公司债务承担连带清偿责任。
若用人单位注销后，其权利义务由其他单位承继，劳动者可要求承继单位担责。先和承继单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小朱曾在一家企业工作，后与企业产生劳动纠纷，涉及拖欠工资和经济补偿。然而，在纠纷处理过程中，该企业注销。小朱发现该企业为公司制企业，怀疑股东存在未依法履行清算义务的情况。小朱认为股东应承担责任，而股东则称已依法清算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位在注销时已依法进行清算并支付了劳动者工资、经济补偿等费用，纠纷通常可解决。但该企业股东与小朱存在是否依法清算的争议，需进一步调查认定。
2、因为该企业是公司制企业，若小朱能收集证据证明股东存在未依法履行清算义务等违法行为，那么依据法律，小朱可向法院提起诉讼，要求股东对公司债务承担连带清偿责任。