员工被裁不满半年，赔偿要怎么算

在劳动领域，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位裁员及补偿有明确规定。
若用人单位合法裁员，对于工作不满半年的员工，需向其支付半个月工资的经济补偿。这里所指的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，员工有两个选择。其一，员工可以要求继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
另外，经济补偿的月工资按员工应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付。
员工遇到裁员情况，要清楚自身权益。合法裁员，可按规定拿补偿；违法裁员，可要求继续履行合同或拿赔偿金。同时，别忽略工资计算方式和特殊情况的标准。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满半年，公司进行裁员将小朱辞退。小朱认为公司属于违法裁员，要求继续履行劳动合同，若不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。而公司则坚称是合法裁员，只愿意向小朱支付半个月工资的经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作不满半年的小朱，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是按应得工资计算，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若公司是违法裁员，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。