员工被公司单方面解除，该如何获赔偿

员工被公司单方面解除劳动合同，可按下面步骤争取赔偿。
先确认解除是否合法。公司单方面解除劳动合同得符合法律规定。要是违法解除，比如员工没有过失，也没出现可解除的情形，员工就有权要求赔偿。而合法解除且符合支付经济补偿情形的，公司需支付经济补偿。
接着确定赔偿标准。若属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然后收集证据。员工要收集能证明劳动关系以及公司违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
之后尝试协商解决。员工可以先和公司协商，清楚表达自己的诉求，要求支付相应的赔偿或者补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能自权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且提交仲裁申请书与证据材料。
要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作数年，一天公司突然单方面解除与他的劳动合同。小朱认为自己并无工作过失、不存在公司可解除合同的情形，认为公司属违法解除应给予赔偿，但公司称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，公司单方面解除劳动合同须符合规定。若属违法解除，像小朱这种无过失情况，他有权要求赔偿；若属合法且符合支付经济补偿情形，公司应支付经济补偿。
2、若认定为违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应收集证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条等。
4、小朱可先与公司协商，表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在权益受侵害之日起一年内申请仲裁，提交申请书及证据。
5、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。