员工被刑拘时公司能不能解除合同

员工被刑拘，公司通常不能直接解除合同。刑拘只是刑事强制措施，不代表员工最终会被认定有罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”指被法院判刑（含主刑和附加刑），或被法院依刑法免予刑事处罚。
员工仅被刑拘时，是否定罪不确定。这时公司直接解除合同，可能构成违法解除。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
不过，要是公司章程或员工手册明确约定，员工被采取刑事拘留等强制措施属严重违反单位规章制度，且该章程或手册制定及内容合法，还已向员工公示，公司就能据此解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌一起刑事案件被公安机关刑事拘留。公司得知后，立即以小许被刑拘为由解除了与他的劳动合同。小许认为自己尚未被认定有罪，公司此举属于违法解除，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指被法院判处刑罚或免予刑事处罚。小许仅被刑拘，是否会被定罪不确定，公司直接解除合同可能构成违法解除。
2、若该公司的公司章程或员工手册明确约定员工被采取刑事拘留等强制措施属严重违反单位规章制度，且章程或手册制定、内容合法并已公示，公司可依此解除劳动合同。本案中未提及相关情况，所以公司可能需承担相应法律后果，小许有权要求公司继续履行合同或支付二倍赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。