员工不工作就等开除要怎么处理

员工不工作坐等开除，企业可按这些步骤处理。
先完善规章制度。企业得有明确合法的规章制度，详细规定员工工作纪律、岗位职责，对旷工、消极怠工等行为的认定和处罚也要写清楚。而且，这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。
接着收集证据。全面客观地收集员工不工作的证据，像用考勤记录证明旷工情况，用工作记录、监控视频来证明其未履行工作职责。
之后进行沟通警告。发现员工不工作，企业要及时和员工沟通，了解原因，同时书面发出警告，明确指出其行为违反公司规章制度，要求限期改正，还得告知不改正会面临的后果。
最后依法解除劳动合同。若员工在规定期限内没改正，企业可以依据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，决定解除劳动合同，并把决定送达员工。送达方式要符合法律规定，比如直接送达、邮寄送达。而且，企业要保留好相关证据，防止员工提起劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间开始不工作坐等开除。企业发现后，与小许就此事产生争议。小许认为自己只是状态不好，不算严重违纪；企业则觉得小许的行为已严重影响工作秩序。企业为处理此事，着手采取了一系列措施。

案情分析:

1、企业应完善规章制度。企业要有明确合法的规章制度，对员工工作纪律、岗位职责、旷工及消极怠工等行为的认定和处罚详细规定，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。本案中企业若有完善制度，处理小许问题就有依据。
2、企业需收集证据。要对小许不工作情况全面客观收集证据，如用考勤记录证明旷工，用工作记录、监控视频证明未履行工作职责，以便后续处理有理有据。
3、企业要进行沟通警告。发现小许不工作后，及时与其沟通，了解原因，书面发出警告，明确其行为违反制度，要求限期改正并告知后果。
4、企业可依法解除劳动合同。若小许在规定期限内未改正，企业可依规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同，送达决定时方式要合法，并保留好证据应对可能的仲裁或诉讼。