员工被欠薪是否能去起诉

员工被欠薪，通常不能直接起诉，而是要先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置。员工被欠薪，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。劳动仲裁委员会受理后，会在四十五天内作出仲裁裁决，要是案情复杂，可延长不超过十五天。
但也有特殊情况，要是员工持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可直接按普通民事纠纷去法院起诉。
除了仲裁和诉讼，员工还有其他解决办法。一是向劳动监察部门投诉，利用行政手段让用人单位支付工资。二是和用人单位协商，这是最方便快捷的方式。三是申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，员工就能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小何是一家公司员工，数月来公司一直拖欠其工资。小何想直接起诉公司索要欠薪，但公司认为应先经过其他程序。小何听说若有用人单位工资欠条可不仲裁直接起诉，然而自己并无工资欠条，双方就解决途径产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，员工被欠薪通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁委一般应在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超十五日，所以小何一般不能直接起诉。
2、若小何有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，但小何无工资欠条，不适用此特殊规定。另外，小何还可选择向劳动监察部门投诉、与用人单位协商、申请支付令等途径解决欠薪问题。