员工不胜任工作调岗后能否降低工资

员工不胜任工作调岗后，单位是可以降低工资的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。若员工被证明不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除劳动合同，这表明单位有权对不胜任工作员工调岗。
调岗通常会使工作内容和职责改变，要是新岗位的劳动强度、技能要求、工作环境等和原岗位差异明显，尤其是新岗位价值低于原岗位时，工资也应相应调整。不过，要满足一定条件才行。
一是要有充分证据证明员工不胜任现有工作，像绩效考核结果、工作失误记录这些。二是调岗要合理，新岗位得和员工劳动能力、技能水平匹配，不能有侮辱性、惩罚性调岗。三是调岗降薪属于变更劳动合同内容，单位要和员工协商，且用书面形式确定变更内容，双方签字盖章后才生效。
所以，单位在员工不胜任工作调岗后降低工资，得依法操作，保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位以其不胜任工作为由，将其从原岗位调至新岗位。调岗后，单位直接降低了小朱的工资。小朱认为单位未与自己协商，也未提供充分证据证明自己不胜任工作，不同意降薪，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权对不胜任工作的员工调岗，但调岗需与员工协商一致并变更劳动合同内容。本案中单位直接降薪，未与小朱协商，不符合法律程序。
2、单位降低工资需满足一定条件，要有充分证据证明员工不胜任工作，调岗需合理，且调岗降薪要采用书面形式确定。该单位未提供证据证明小朱不胜任工作，也未与小朱协商并书面确认，其降薪行为侵害了小朱的合法权益。单位应依法与小朱协商，并提供证明，若小朱确实不胜任，在满足条件下可合法调岗降薪。