员工刚转正怀孕，单位会怎样去处理

女职工在孕期受法律特别保护，相关依据有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规。员工刚转正就怀孕，单位有几种合法合规的处理方式。
在正常履行劳动合同上，单位要按合同约定保障怀孕员工工作权益和福利待遇，正常发放工资，提供必要劳动保护。要是员工孕期身体不适请假，单位要按规定批准病假，依法支付病假工资。
工作安排调整方面，单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌活动。如果女职工因怀孕不能胜任原工作，单位可根据医疗机构证明，适当减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。
单位不能随意解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
单位要依法保障怀孕女职工的合法权益，避免因违法行为产生法律风险。

案情回顾:

小许入职某单位不久后转正，转正后发现自己怀孕便告知单位。单位得知后，以小许刚转正就怀孕可能影响工作为由，打算解除与小许的劳动合同。小许则认为自己在孕期应受法律保护，单位不应随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律法规，女职工在孕期受法律特别保护。单位应按劳动合同约定，保障怀孕员工正常工作权益和福利待遇，正常发放工资并提供必要劳动保护。若员工孕期请假，单位应按规定批准病假并支付病假工资。
2、单位应避免安排怀孕女职工从事禁忌劳动，若其不能胜任原工作，可根据医疗机构证明适当调整。除非有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不得在女职工孕期解除劳动合同。本案中单位随意解除行为违法，小许可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。