员工工作不足一月遭辞退怎样补偿

员工工作不足一个月就被辞退，补偿情况有几种不同情形。
要是单位属于合法辞退，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位是不用给补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期有证据证明劳动者有不符合录用标准等法定情形，就能解除劳动合同，而且不用付经济补偿。
若是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以工作不足一个月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
当属于无过失性辞退时，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要按员工工作不足半年的情况，给半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿问题。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某单位不足一月便被辞退。单位称小朱在试用期不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，是单位无故辞退。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱希望获得相应赔偿，单位则坚称无需补偿。

案情分析:

1、若单位能提供证据证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位属于合法辞退，无需给予补偿。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不足一月，可获一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若属于无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。