员工工作失误造成巨大损失要如何处理

员工工作失误造成巨大损失，处理方式如下：
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同或者公司合法有效的规章里，对员工工作失误造成损失的赔偿有明确规定，像赔偿比例、方式等，企业就能按这些规定，要求员工担责。
可以要求员工承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，员工故意或重大过失给企业造成损失，要担责。不过赔偿金额得合理，要考虑员工过错程度、工资收入等，不能让员工担全部损失，要保障其基本生活。
要及时展开内部调查，明确员工失误的具体情况、原因和责任程度，以确定合理处理方式。若员工因经验不足、技能欠缺等非主观故意因素失误，企业可给予培训和指导。
若员工拒绝担责，企业可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。期间要收集保存好相关证据，如损失财务凭证、工作记录、调查材料等，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作中因操作失误给公司造成巨大损失。公司查看劳动合同和规章制度，发现其中有员工因工作失误造成损失的赔偿规定。公司要求小许承担相应责任，但小许认为自己并非故意，且赔偿金额过高，拒绝承担。双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度来看，依据民法典中侵权责任的规定，若员工存在故意或重大过失致使企业受损，应承担赔偿责任。本案中小许的操作失误导致公司损失，公司可按规定要求其担责。
2、公司应考虑员工过错程度、工资收入等合理确定赔偿金额，保障员工基本生活。同时公司需及时进行内部调查，明确失误情况、原因和责任。
3、若小许拒绝担责，公司可通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径解决，在此过程中公司要注意收集和保存相关证据维护自身权益。